あなたはこんなことでお悩みではありませんか？
■「実地指導があると心配・・・・」
■「利用者をどうやって増やせばよいか悩んでいる・・・」
■「賃金が低いため、なかなか採用できない・・」
■「採用できてもスタッフが長続きしない・・・」
■「スタッフがなかなか育たない・・・」
一つでも当てはまるなら、お気軽にご相談ください。
担当者が丁寧に、分かりやすく対応いたします。
ご注意下さい！何も手を打たないと廃業する恐れがあります。
注意すべきポイント①宮城県は介護職員の充足率※が全国の中でも最低
厚生労働省の推計によると、団塊の世代が75歳以上になる2025年度に必要な全国の介護職員は253万人の見通しで、現状の増員ペースのままでは38万人不足する恐れがあるそうです。
全国で最もこの問題で深刻なのが宮城県で、介護職員の必要数の69%（1万4136人不足）しか人材を確保できない見通しと発表されています。
※充足率…必要な人数に対し、確保できる見込みの人数の割合
注意すべきポイント②介護の退職率は全国平均の約２倍
介護労働安定センターの統計によると、厚生労働省による全産業平均の離職率は平成24年で14.25％のところ、介護職員の離職率は平成24 年度で25.2％でした。
退職率が高い理由は体力勝負な仕事にもかかわらず賃金が安い、※法人や施設事業所の理念や運営のあり方に不満がある、職場の人間関係に問題があったという理由が挙げられます。
※介護労働安定センター 平成23年・平成25年度介護労働実態調査より
また、介護事業所にとっての悩みは人に関することだけではありません。
注意すべきポイント③運営基準違反があれば、介護保険報酬が30％もしくは50％減額される場合があります
介護事業所にとっての悩みのもう１つに実施指導というものがあります。
実地指導とは、県庁内にある施設監査を専門としている課の監査員が施設に来て、運営している施設では必要な書類や設備などが整備されていて、適切な運営が行われているかどうかを調べに来ることです。かつては「指導監査」と言われていました。
この実施指導後、指導内容が改善されていなければ「指定の取り消し」や「報酬の減算処分」となります。
「指定」が取り消されてしまえば、営業停止となります。
報酬減算処分とされてしまえば、大抵営業を続けることは非常に困難となります。
なお、居宅介護支援の場合は、運営基準減算が２ヶ月以上継続している場合は「報酬なし」となることもあります。介護事業所を運営される方にとっては、事前対策を行うことが必須といえます。
このような問題に対応するために専門的な知識を身につけたり、人不足への対応をしていないと、最悪の場合廃業することになりかねません。
こうしたリスクを避けるには、まずは社労士にご相談いただくことをお勧めいたします。
社労士にご相談いただくことで、このようなデメリットが起きないよう対策をたてることができます。
失敗しない社労士の選び方
社労士を選ぶときには、料金の安さだけで選ぶと、後々になって後悔してしまうことも少なくありません。
社労士事務所はたくさんありますが、「どこに依頼しても同じ」というわけではないのです。
先ほどお伝えしたように、運営基準違反がないか見極める専門知識を持っていなければならなかったり、職員のモチベーションとスキルを高めるような研修を提案してくれる必要があります。
私達は実地指導でチェックされるポイントをあらかじめ押さえておくためにポイント毎に基準が満たされているかを簡単にチェックできるリストを用意してお客様に提供しています。
また、職員が育たない・辞めてしまう対策としては、従業員が持つ熱い思いを大切にし、しっかり研修できるよう介護専門の研修会社と提携しています。
実際、私たちのお客様では助成金を活用して国からの助成金で研修費用を賄い、従業員の教育を充実させています。また労働環境の向上も助成金を使って行うことで、採用や定着も良好な状況です。また実地指導などが来た際も適切な基準で運営を守っているために運営停止となったこともありません。
このように助成金の活用、従業員への良質な研修の提供、実地指導対策のための運営基準の定期的なチェックを行うことで、あなたの大切なお金や時間を守ることができるのです。
当センターが選ばれる10の理由
理由1.介護業界に精通！
仙台デイサービス経営サポートセンターの社労士は、措置時代から社会福祉法人に勤務していたため、介護業界に精通しています。
介護業界は他産業に比べると業態や専門用語が多く、介護業界に精通していない社労士だと、コミュニケーションが困難・・・ということもあるかと思います。当センターはそのようなことがありませんのでご安心下さい！
理由2.介護のお悩みをワンストップで解決！
仙台デイサービス経営サポートセンターでは社労士の分野である「解雇」「未払い賃金」「雇用契約」などの労務トラブル、助成金、採用・定着・育成など人に関わること、給与計算や社会保険の手続きの代行以外にも介護専門のコンサルタントと連携し、実地指導の対応、実地指導を未然に防止するための模擬監査などのサービス、介護保険制度に関する相談も行っております。お抱えのお悩み何でもご相談ください！
理由3．介護の経営に必要な情報をタイムリーに発信します！
介護業界は定期的に法改正があります。法改正は経営を左右する重要なものであるため、動向などをタイムリーに追いかける必要がありますが、日々のサービス提供が忙しいために現実的にはなかなか難しいと思います。
仙台デイサービス経営サポートセンターでは、そういった重要な情報をタイムリーに発信しております！定期的にセミナーなども行っておりますので是非ご参加下さい！
理由4.助成金に徹底特化！
当センターは経営者の皆様が悩む資金繰り改善のため、あまり知られていない助成金まで常にリサーチし、お客様の助成金受給漏れ0を目指しています。
そのため、お客様からは、助成金を貰う機会が増え、顧問料が実質かなりお得になっているとのお話を頂いております！
※提案事例（助成金受給額が顧問料を上回り、手元にお金が残ることもあります）↓
理由5.お客様の助成金受給漏れ0サポート！
助成金相談シート
年間300件ほどのお問合せなどをいただきますが、実際には受給出来ていたのに貰えていなかったという事例が多くございます。
弊所ではそのようなことが発生しないように、毎月、助成金の受給可能性を右にあるようなチェックシートとヒアリングにより確認させて頂いております。受給できる助成金があれば、分かり次第すぐに提案させて頂いております。
※弊所と顧問契約を結んでいただいている事業所様向けのサービスとなります。
理由6.インタビューを受けるほどの助成金の専門性
あまり知られていない助成金から一般的な助成金まで助成金に関しても高い専門性があるため、受給漏れなどということがありません。
取材では、助成金・補助金が使いにくいと言われている現状の問題点などについてお話をしております。
内容は｢仙台経済界 2012年11-12月号」に掲載されております。今後も、皆様にとって有益となる様々な情報を発信してまいります！（一部抜粋したものを掲載いたします。）
理由7.専門書の執筆実績
弊所の代表が、社労士の専門分野である、退職金の本の執筆しているなど、専門性が高いため、色々な角度からアドバイスを受けることが出来ます。
平成29年7月出版
Amazonなど全国の書店で発売されました。
平成27年12月出版
Amazonなど全国の書店で発売されました。
平成22年9月出版
Amazonなど全国の書店で発売されました。
理由8.社労士歴12年、経営者歴12年
12年の経験と皆さまと同じ経営者としての視点からサポートさせていただくことで、経営者の方が進む方向と社労士が進む方向とでズレが発生することがありません。
代表という名前があるが、本当の経営者でない社労士や勤務している社労士とは責任の重さもことなり、社長様の重責が理解できます。
理由9.事業所向け社労士業務に特化
弊所は、記帳代行などの社労士業務以外の業務は行っておりません。
もちろん、そのため、ＨＰやチラシ等に載っている職員はすべて、社労士業務のみを行っており、他の業務の職員の掲載はございません。
また、昨今、社会が高度専門化している中で、事業所向け・個人向けそれぞれに高い専門性が必要となってきております。
当センターでは、事業所向けの業務に特化し、より専門的で質の高いサービスの提供を行うため、個人向けの障害年金等は取り扱っておりません。
（障害年金のサポートご希望の方へは障害年金専門の社労士をご紹介しています。）
理由10.マイナンバーの取扱い基準への対応
弊所は、委託を受ける事務所として、ガイドラインに沿った対応済みの事務所となっております。
平成28年8月には、Ｐマークの取得事務所になる予定です。
|
弊所では、介護の経営に関するお悩み事について、初回無料相談を実施しています。 |
私たちのサービス内容と料金
顧問契約
基本契約
平成28年4月1日 改定
| サービス内容 | A | B1 | B2 |
|---|---|---|---|
| （相談） | （相談＋ 手続代行※） | ||
| 4名以下 | 10,000円 | 17,000円 | 22000円 |
| 5人から9人 | 15,000円 | 22,000円 | 32000円 |
| サービス内容 | C1 | C2 | D1 |
|---|---|---|---|
| （相談＋手続代行※＋給与システム レンタル） | （相談＋手続代行※＋給与代行） | ||
| 4名以下 | 20,000円 | 30,000円 | 22,000円 |
| 5人から9人 | 25,000円 | 35,000円 | 27,000円 |
※1 上記の金額は税別価格です。
※2 対応は先着順となります。お客様のご依頼が重なった場合には、お待ち頂く可能性がございます。あらかじめご了承ください。
サービスの流れ
仙台中央社会保険労務士事務所では、助成金から、就業規則、 残業対策、給与計算まで介護事業所の総務に関するお悩みをお受けしております。
また、日々の業務でお忙しいと思いますので、 土･日でご相談されたい方の ための土日の無料相談会を開催しております。
弊所のサポートプランをご覧いただき、既にご依頼内容が 固まっている方もそうでない方も大歓迎です。
１．お問い合わせ
お客様のご都合の良い時間を選んで頂き、日程調整をさせていただきます。
２．ヒアリング・無料相談
例えば「未払い賃金で職員から訴えられて困っている・・・」といったご相談であれば、まずは詳しい内容をヒアリングさせていただきます。
３．助成金申請・就業規則作成・労務問題の解決などのご契約
「助成金」、「解雇」「未払い賃金」「雇用契約」などの労務トラブルは特に早い段階で解決に着手することが何より重要です。
４．助成金申請・就業規則作成・労務問題の解決に向けた実務スタート
＞＞詳しいサービスの流れはこちらから
事務所所在地
[map addr=”仙台市青葉区本町2丁目10番33号” width=”680px” height=”550px”]
詳しい地図とアクセスマップはコチラ！
仙台デイサービス経営サポートセンター
運営：仙台中央社会保険労務士事務所｜仙台駅から徒歩7分（FM仙台隣のビル）
〒980-0014 仙台市青葉区本町2丁目10番33号 第２日本オフィスビル4階
電話番号：022-797-7117
よくある質問
Q.助成金はだれでも受給できるのですか？
①法定３帳簿（労働者名簿、出勤簿、賃金台帳）を備えていること
②最低賃金以上の金額の賃金を支払うこと
➂法定労働時間を守ること（１日８時間、週４０時間）
④採用後、法定条件に該当する場合は、各種社会保険に加入させること。
⑤労働保険料を滞納していないこと
⑥１０人以上の従業員がいる場合は就業規則を作成、届出をしていること
⑦一定の期間、解雇等が行われていないこと
⑧法律を守っていること
が条件となります。
Q.介護業界についてどの程度ご存知ですか?
措置時代から社会福祉法人（特別養護老人ホーム）に勤務しており、それからおよそ18年間介護業界を見てきました。その間に、措置費から介護保険へ、また、何度かの法改正に伴って、年々多くの労働者が介護業界に入ってきており、それに伴って、労働者の意識等が変化してきいるのを見てきております。
介護事業所の人事労務面は、運営するための人員の基準や、保険収入による賃金問題、介護福祉士、ケアマネージャー、看護師等々、各種専門の方々が連携して業務するなどの特徴があるかと思います。
そのため、これらのポイントを理解していないと、介護事業所特有の労務問題が見えず、また、経営者の方と会話が成り立たないということになってしまいます。
Q.まだ、依頼するか迷っていますが、まず相談にのって欲しいと思っています。そのとき料金はかかりますか?
かかりませんのでご安心ください。初回無料相談をご希望の方は当事務所にまでお越し頂き、
お話をお聞きした上で、原則3日以内に提案内容とお見積もりを差し上げる形となります。
Q.既に他の顧問社会保険労務士がいるのですが、対応してもらえますか?
はい、対応可能です。既存の社労士との顧問契約を継続していただきながら、当事務所をセカンドオピニオンとしてご利用いただくことも可能です。
また、当事務所の関心のあるサービスについてのみご利用頂く形でも可能です。もちろんご希望により、既存の社労士とお話をしてトラブルのないようにしっかりと説明をさせていただきます。
Q.対応エリアは、どの地域までですか?
当事務所のございます仙台市を中心に宮城県内とさせていただいております。
なお、ご相談の内容によっては、全国対応可能です。
資格者紹介
佐藤 崇（さとう たかし）
1969年4月、宮城県栗原市生まれ。築館高校・法政大学を卒業。
社会福祉法人・医療法人の総務課へ事務職として従事し、その後、
社会保険労務士の資格を取得する事を決め、2003年に社会保険労務士試験に合格。
所属 ：宮城県社会保険労務士会
登録番号：０４０４００１５
経歴 ：平成16年 社会保険労務士事務所立ち上げ
>>資格者の詳しいプロフィール・メッセージはこちらから
>>事務所概要・ビジョン/ミッションはこちらから
>>職員紹介はこちらから
追伸:社労士をお探しの方へ
社労士にご相談いただくことで、わずらわしい手続きから解放され、本業により集中していただくことができます。
また、未払い残業を不安に思われている方も多いかと存じますが、適切な労務管理で、あなたの事業所をお守りします。
■「自分で手続きを行うのが面倒なので、社労士を探している…」
■「労務管理をしっかりしたい…」
■「未払い残業に不安を感じている…」
■「助成金の申請をしたいけど、手続きが複雑･･･」
これらのうち、一つでも当てはまるのであれば、まずはお気軽にご相談下さい。
あなたの会社を共に成長させていくパートナーとして、サポートさせていただければ幸いです。
代表 佐藤 崇