入職した職員が、介護事業の現場（周辺業務や管理業務を含めて）で、その能力を発揮し、利用者満足を得て、成長していくためには、事業所が環境作りを行っていく他に術はありません。

 

環境づくりは、実に様々なものがあります。

例えば、まず求める人材像の明確化、その人材像に基づき、現状の職員の研修…

挙げればキリがありません。

そこで、ここでは私どもが力になれるサポートを具体的にあげます。

 

１、研修

研修は職員の成長にはやはり必要不可欠のものです。

この研修には国から返済不要の給付金である助成金を使って実施することが可能です。

研修に使える助成金、取得の仕方などについては当事務所にご相談ください。

 

２、人事制度の構築

人事制度はやり方次第では、職員の「やる気」を引き出すものとなります。

こちらにも助成金を使って、作成することが可能です。

人事制度に使える助成金、取得の仕方などについては当事務所にご相談ください。